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雇入時の健康診断をきちんと実施している企業は現在でも比較的少ないかと思いますが、この雇入時の健康診断は労働安全衛生法よって義務付けられている健康診断です。費用は会社が負担するのですが、雇入時と一年に一回の定期健康診断を行います。雇入時の健康診断の書類というものは、労基署の調査で掲示が求められる書類なのできちんと対応する必要があります。定期健康診断では、検査の一部を省略することが認められているのですが、ことこの雇入時の健康診断に関しては省略が一切認められておりません。雇入時の健康診断は労働基準法でしっかりと定められていて、検査項目を挙げると身体測定・聴力・尿・視力・採血・心電図そして内科診察及び問診が検査されます。必要に応じて握力検査も雇入時の健康診断ではチェックされますので覚えておくと良いでしょう。

雇入時の健康診断を受けておけば、後々複数検査を受ける場合ほとんどの企業の書類再発行が可能ですが、ただ状況によっては上記項目以外にも更なる採血項目が必要となってくる場合もありますので注意が必要です。各会社によっては必要な検査項目が異なっている場合もありますので、事前に問い合わせておくようにしたほうが良いでしょう。しかし、もしあなたが採用三ヶ月以内前に全ての検査項目を健康診断で検査している場合には、改めて雇入時の健康診断を受ける必要はないので気を付けてください。